نام و نام خانوادگی: خانم غریب
سمت : کارشناس آموزش سلامت
سابقه کار: 10 سال
رشته و تحصیلات: کارشناس بهداشت خانواده
شرح وظايف واحد آموزش سلامت
- اجرای برنامه های ابلاغ شده از طرف واحد آموزش سلامت معاونت بهداشتی دانشگاه
- برنامه ريزی برای انجام نياز سنجی آموزشی براساس اولويت های سلامت شهرستان
- طراحی برنامه های آموزشی براساس نتايج حاصل از نيازسنجی آموزشی و و ساير شواهد در شهرستان
- ارايه مشاوره فنی در زمينه آموزش و ارتقای سلامت به واحدهای زيرمجموعه شبکه و ساير سازمان ها، ادارات و نهادها در شهرستان
- آموزش کارکنان ستادی شبکه بهداشت و درمان شهرستان در موضوعات آموزشی، ارتباطی، اطلاع رسانی و ارتقای سلامت
- برنامه ريزی برای انتقال مهارت های آموزشی، ارتباطی و اطلاع رسانی به اعضای تيم سلامت
- ارزشيابی برنامه های آموزش و ارتقای سلامت و نظارت بر رعايت استانداردها در فرآيندهاي آموزش سلامت شهرستان
- مشارکت در طراحی و اجرای بسيج های اطلاع رسانی آموزشی در سطح شهرستان
- توزيع منابع مالی برنامه های آموزش و ارتقای سلامت در شهرستان
- جلب حمايت و همکاری درون بخشی برای پيشبرد برنامه های آموزش و ارتقای سلامت شهرستان
- مشارکت در طراحی و اجرای برنامه های جلب حمايت و مشارکت سازمان ها، ادارات و نهادهای دولتی و غيردولتی شهرستان برای پيشبرد اهداف آموزش و ارتقای سلامت
- همکاری با رسانه های جمعی شهرستان در طراحی و اجرای برنامه های آموزش سلامت عمومی
- مشارکت در ايجاد و توسعه محيط های حامی سلامت (مانند پايگاه های مقاومت بسيج، بيمارستان های مروج سلامت، مدارس مروج سلامت و جوامع ايمن) در شهرستان
- توسعه برنامه های مشارکتی و تقويت تشکل های داوطلبانه در حوزه سلامت شهرستان
- همكاري با ساير واحدهاي معاونت بهداشتي در طراحی و اجرای مداخلات سلامت در شهرستان
- مشارکت در طراحی و اجرای برنامه های مرتبط با مناسبت های سلامت در سطح شهرستان
- جمع آوری، تحليل، گزارش و بازخورد آمار مربوط به فعاليت های آموزش سلامت مراکز بهداشتی درمانی تابعه
- حمايت از توليد و توسعه منابع علمی، رسانه ها و بانک های اطلاعاتی آموزش و ارتقاي سلامت در شهرستان
- مشارکت در طراحی و اجرای پژوهش های کاربردی در حوزه آموزش و ارتقای سلامت در شهرستان
- شناسايي و حمايت ايده های نوآورانه در زمينه آموزش و ارتقای سلامت منطقه
شرح وظایف رابط آموزش کارکنان
1-برنامه ریزی لازم جهت انجام نیازسنجی با در نظر گرفتن نیازها ،اولویت ها و ضرورت های موجود با هماهنگی واحد های مربوطه
2-برنامه ریزی لازم جهت برگزاری دوره های آموزشی با هماهنگی واحد های مربوطه
3-تهیه بانک مدرسین و معرفی مدرس جهت اجرای دوره و اخذ تاییدیه از مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه
4-اطلاع رسانی زمان اجرای دوره های آموزشی به کارکنان و گزارش حسن انجام دوره به مسئولین مربوطه
5-ارسال نیازسنجی و تقویم زمانی واحد به مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه و اخذ موافقت جهت اجرای دوره ها
6-ارسال فرم های مربوطه به پایان دوره ها و گزارش حضور و غیاب حداکثر تا سه روز پس از اجرای دوره و اخذ تاییدیه
7-بروز رسانی شناسنامه اموزشی کارکنان
8-اطلاع رسانی و بررسی پرونده اموزشی مشمولین اخذ گواهینامه نوع دوم
9-ارزیابی دوه های اموزشی در حال اجرا با استفاده از فرم های موجود (ارزیابی مدرس و فراگیر)
10-ثبت پایان دوره و گواهینامه های آموزشی کارکنان در نرم افزار آموزش
11-اعلام تغییرات تقویم زمانی دوره ها در اسرع وقت به مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه
12-اطلاع رسانی بخشنامه ها و مصوبات کمیته اجرایی آموزشی به کارکنان و همچنین اجرای مصوبات
13-معرفی کارکنان جهت شرکت در دوره توجیهی بدو خدمت و سایر دوره های آموزشی ابلاغی
14-همکاری در اجرای دوره های مجازی و غیر حضوری با مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه